Résumé :

La loi Copé-Zimmermann visant à instaurer la parité hommes-femmes dans les conseils d’administration, a célébré ses dix ans en janvier 2021. Depuis les années 70, les lois se sont multipliées pour lutter contre les inégalités professionnelles et favoriser l’accès des femmes aux emplois et carrières, ainsi que l’égalité salariale. Malgré des progrès, ceux-ci restent lents, malgré l’augmentation du nombre de femmes qualifiées sur le marché du travail depuis 30 ans. Ce n’est qu’en 2019, après plusieurs rapports révélant les inégalités persistantes dans la fonction publique, que des obligations similaires à celles imposées au secteur privé ont été étendues aux administrations publiques et aux municipalités. Cette étude se focalise sur la fonction publique territoriale, en particulier les municipalités, qui doivent désormais adopter des politiques d’égalité professionnelle. Après un rappel des principales lois et chartes, nous conduirons une étude exploratoire sur la mise en œuvre de ces dispositifs dans deux collectivités locales. L’enquête qualitative et l’observation participante permettront d’éclairer comment ces collectivités ont initié des politiques en faveur de l’égalité professionnelle et les ressources dont elles disposent pour y parvenir. Enfin, l’étude mettra en lumière les stratégies employées par les responsables pour mobiliser les parties prenantes et promouvoir l’égalité.

Mots-clés : égalité professionnelle, fonction publique territoriale, politiques municipales