Résumé :
De nos jours, la fonction RH est de plus en plus interpellée sur des sujets de redevabilité sociale, de RSE, de bien-être au travail et de GRH socialement responsable, des enjeux sociaux auxquels la fonction RH est amenée à y participer et y répondre. Dans le sillage de ces thématiques contemporaines de la fonction RH figure le thème de la diversité en entreprise. Les praticiens RH jouent un rôle clé dans la mise en place d’une politique effective en s’ouvrant sur de nouveaux viviers de recrutement et en mettant en place un environnement de travail inclusif et ouvert aux différences. Pour cela, ils doivent mener une politique de GRH socialement responsable permettant de dépasser le caractère intégratif que peuvent avoir certaines démarches de recrutement. Au travers d’une revue narrative des travaux antérieurs, nous mettons en lumière le rôle que peut jouer la fonction RH dans la réussite d’une démarche de diversité en entreprise axée sur le handicap.
Mots-clés : Diversité, GRH, inclusion, handicap
