Résumé :
Malgré un ensemble de politiques publiques visant à favoriser leur emploi, les personnes en situation de handicap restent éloignées du marché du travail. La discrimination à l’embauche à leur encontre sur ce marché pourrait en partie l’expliquer. Bien que la littérature internationale sur cette discrimination, encore mince, s’est accrue ces dernières années, les études quantitatives françaises restent minoritaires. Le manque de données sur le handicap complexifie la réalisation de telles recherches. En utilisant la méthode du test par correspondance permettant de recueillir des données expérimentales, cette étude vise à évaluer l’ampleur de la discrimination dans l’accès à l’emploi des personnes en situation de handicap auditif sévère dans la profession de responsable administratif, en Ile-de-France. Elle questionne également l’évolution de ces discriminations en présence d’un choc exogène sur le marché du travail, tel que la Covid-19 et plus précisément le premier confinement pendant lequel nous avons observé une atonie du marché du travail.
Mots-clés : handicap auditif, emploi, discrimination, test par correspondance, Covid-19
